[就业与残疾] 帮助结识候选人和公司

Héloïse 是 MV Group 的人力资源项目经理，也是 ADIPH 35 的董事会成员。她的角色是什么？将公司的愿景带给协会并更好地支持候选人。

ADIPH 35（残疾人融合部门协会）是一个为 Cap Emploi 35 服务的协会，帮助结识候选人和公司 Cap Emploi 35 是一项帮助残疾人获得就业、融入和重新定位的国家服务机构。

Héloïse 担任董事会成员已有一年多了：“我们约有 20 名员工，其中包括四家公司，”她解释道。我的目标是通过我对公司的愿景和一点现代感来帮助 ADIPH 35 的战略选择和支持残疾人的政策。”

海洛伊丝

Héloïse Blin，MV Group 人力资源经理

吸引残疾人才并促进招聘流程
Héloïse 向我解释说，Cap Emploi 35 越来越多 电话号码数据库 地与公司合作：“这是一个令我感兴趣的领域，无论是在个人层面，还是我们希望在 MV 集团内实施的旨在吸引更多残疾人才的行动。”

ADIPH 35 董事会每季度召开一次会议。对于 Héloïse 来说，“这始终是丰富交流的机会，因为我们互相帮助。”事实上，她通过讨论专业人士在招聘方面面临的问题，将她对公司和集团的愿景带到了协会。与协会的交流也可以让你熟悉候选人可能遇到的困难，也可以更好地了解不同的援助协会。

作为一个公司，就是支持ADIPH 35的发展战略，帮助结识候选人和公司 带来公司的愿景，我们面临的困难等等，因为这是团队并不总是有的愿景。这也是促进协会员工与企业之间的交流，帮助就业融合的一种方式。

欢迎残疾员工是MV集团的强烈愿望。我们团队的多样性不仅仅是一种价值观，它确实是我们 DNA 的一部分！ “对我们来说，重要的是要考虑我们可以参与改善支持，无论是在公司方面还是在候选人方面，”Héloïse 确认道。

但最重要的是，她指出，“80% 的残疾是在一生中出现的，帮助结识候选人和公司 因此与职业再培训有关。这些残疾情况影响了四十岁以上的人口：然而，这些人对数字世界仍然知之甚少，他们有时甚至害怕它。对于像 MV Group 这样的公司来说，招聘是很复杂的，因为我们如何才能吸引那些对这个看起来非常封闭和复杂的活动领域感到害怕的人呢？”

因此，支持 ADIPH 35 是一种更好地了解哪些因素会阻碍候选人的方法，并可能支持他们通过培训进行再培训。

公司与 ADIPH 35 之间有什么联系？

 

公司可能出于以下两个原因希望联系 ADIPH 35 或 Cap Emploi 35 等协会：

对于残疾员工：协会可以为公司和员工提 [seo、sea] 理想的获取成本是多少？专注于您的商业模式 供支持，无论是新员工还是在职业生涯中声明患有残疾的其他员工。然后，公司和员工本身可以向 Cap Emploi 35 寻求有关工作调整、支持和留住员工的一切事宜，如果该职位不适合残疾情况，甚至可以离开公司并接受再培训。
为了融入残疾员工：协会然后在公司和候选人之间建立联系，并提供可能对该职位感兴趣的人的公司简介。
对我们来说，成为 ADIPH 35 的一部分是一个巨大的优势，因为我们可以更好地了解残疾人网络、渠道（联系谁）以及候选人面临的困难

事实上，她指出，公司在残疾 tr 号码 情况下几乎得不到支持。矛盾的是，由于存在大量的联系和关联，因此他们可能很难知道该向谁求助，无论是招聘、保留还是重新定位一个人。

“成为 ADIPH 35 的一员使我个人和集团层面都受益匪浅，”Héloïse 保证道。这让我了解了要采取的行动，也了解了候选人面临的困难。”