基本要求第号法律第条规定了合同必须包含的

信息。工人姓名。婚姻状况。入境和出境日期。授予和收到的报酬。有权获得家庭福利的人的个性化。能够准确评估您所承担的义务的其他数据。阿根廷的工资计算工资单是公司内最重要的文件之一因为根据法律和其他规定可以控制从员工工资中扣除的所有预扣税款。

通过此操作可以获得工人将收到的最终金额以及公司在给定时期内投资的金额。阿根廷的法律福利法律规定工人因属于雇佣关系而成为债权人的补充福利该福利源于合同关系独立于工资可能包括经济、文化或医疗性质的福利所有雇主必须向雇员提供的强制性福利其他福利将在个人雇佣合同中双方约定。

劳动福利的作用始终在于改善工

人的生活条件减少他们的开支并为他们提供有利于他们的文化和社会发展的激励。好处 简要描述;简介第号法律第条工资 它被理解为工人因雇佣合同而必须获得的补偿。上述报酬不得低于最低工资标准。

即使雇员没有提供服务雇主也欠雇员报酬仅仅因为他或她向他提供了劳动力。第号法律第条工人将在以下期间享受最短且连续的带薪年度休息年 天假期–年 天假期–年 天假期超过年 天假期节日奖金第号法律第条 工人在休假期间将获得补偿补偿金额按如下方式确 美国电话号码 定工人将获得休假天数工资的。与假期相应的报酬必须在假期开始时支付。补充年薪（圣诞奖金）第号法律第条和第条 年薪补助是指工人在相应日历年收到的第个月的工资。

付款将分两期支付第一期于每年的月日第二期于每年的月日。特别表第号法律第条 工人将受益于以下特殊床单对于孩子的出生两个日历日每场婚姻十个日历日在本法规定的条件下由于配偶或与他或她表面上有婚姻关系的人死亡儿童或家长三个日历日。由于兄弟姐妹去世一天参加中学或大学考试每次考试连续两天每个日历年最多十天。所提及的许可证必须付费。

雇主的贡献雇主缴款是雇主因雇用工

人而有义务向国家支付的金额。它们对雇主来说是不可收回的但对工人来说却是不可或缺的因为它们涵盖了社会保障的一部分。贡献 简要描述;简介社会保障 社会保障缴款是雇主每月有义务向国家缴纳的劳动税。

这些捐款用于退休和养老金、帕米社会行动、家庭津贴、国家就业基金和社会行动。阿根廷综合养老金系统（） 是阿根廷的综合养老金系统。这是取消后阿根廷唯一有效的改革制度。

对于所有具有依赖性和非依赖性关系的工人来说这是强制性的。换句话说对于阿根廷的所有正式工作来说这是强制性的。国家退休金社会服务研究所  电话号码 年月日国家退休人员和养老金领取者社会服务研究所（即）成立旨在为特定人群老年人提供医疗、社会和福利援助。职业风险保险（） 法律要求雇主聘请（专业风险管理人员）或购买涵盖所有工人的保险以防发生工作事故或职业病。